С Държавен вестник бр. 66 от 01.08.2023 г. бе въведено задължението за работодатели с над 100 служители да изплащат трудовите възнаграждения само по банков път.
Измененията влизат в сила от 01.09.2023 г.
По-конкретно, законодателят въведе следните допълнения:
1. В Кодекса на труда
Разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда дава възможност на работодателя да изплаща месечното трудово възнаграждение на своите работници и служители по два начина:
1. лично на работника или служителя – известно в разговорния речник – „на ръка“;
2. по банков път
Законодателят въведе нова ал. 4, която влиза в сила от 01.09.2023 г. Съгласно тази нова алинея, работодатели по чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой са задължени да изплащат трудовите възнаграждения само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната.
Какво значи „работодател по чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой“ ще разгледаме по-долу.
2. В Закона за ограничаване на плащанията в брой
В чл. 3 на Закона за ограничаване на плащанията в брой се въведе нова т. 3, съгласно която Плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка, когато са трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда, изплащани от работодатели със 100 или повече наети лица, с изключение на лицата, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа.
От горното става ясно, че „работодател по чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой“ е работодател, който има 100 или повече наети лица.
Като разглеждаме допълненията в Закона за ограничаване на плащанията в брой, следва да отбележим и въвеждането на нова точка 4 в чл. 3, съгласно която дивидент на стойност равна на или надвишаваща 1000 лева също следва да се плаща само по банков път. Тук обаче ограничения в обхвата на разпоредбата за платците на дивидента няма, така че следва да се прилага спрямо всички.
3. Важно уточнение прави законодателят – „посочена…банка в страната“.
Това уточнение поставя въпроса дали трудовото възнаграждение от работодател с над 100 служителя може да бъде изплатено в банка, която е извън страната – разбирайте, която не фигурира в Регистъра на лицензираните банки и клоновете на чуждестранни банки в Република България, поддържан от Българската народна банка.
Този въпрос е неясен към момента и представлява интерес за работодатели, работници и служители, които използват услугите на други известни оператори на пазара.
Ние, от „Ташева и съдружници“ ще следим развитието на този казус и ще уведомим своевременно нашите клиенти.